1. Nos valeurs fondamentales
- Intégrité : Respecter les lois et agir avec honnêteté dans nos relations d’affaires.
- Respect : Traiter tous nos collaborateurs, clients et partenaires avec équité.
- Responsabilité : Assumer nos décisions et leurs conséquences.
- Transparence : Garantir une communication claire et fiable.
2. Respect des lois et des réglementations
Nous respectons l’ensemble des lois et réglementations applicables à notre activité, notamment celles en matière de protection des données, de concurrence, et de lutte contre la fraude.
Toute violation des lois en vigueur peut entraîner des sanctions disciplinaires et des poursuites judiciaires.
3. Éthique des affaires et relations professionnelles
3.1. Lutte contre la corruption et les conflits d’intérêts
- Nous interdisons toute forme de corruption, pots-de-vin ou favoritisme dans nos relations professionnelles.
- Les situations de conflits d’intérêts doivent être signalées à la direction.
3.2. Confidentialité et protection des informations
- Les informations confidentielles de l’entreprise et des clients doivent être protégées.
- Toute fuite ou mauvaise utilisation des données est interdite.
3.3. Relations avec les clients et partenaires
- Nous agissons avec loyauté et transparence dans nos pratiques commerciales.
- Toute pratique anticoncurrentielle est proscrite.
4. Engagement envers les collaborateurs
4.1. Environnement de travail respectueux
- Toute forme de harcèlement ou de discrimination est interdite.
- Nous encourageons un environnement de travail fondé sur le respect mutuel.
4.2. Santé et sécurité
- Nous appliquons les normes de sécurité au travail et veillons au bien-être de nos collaborateurs.
5. Protection des données et cybersécurité
5.1. Respect des données personnelles
- Nous traitons les données conformément aux réglementations en vigueur.
- Les clients et partenaires disposent de leurs droits d’accès et de rectification.
5.2. Sécurité informatique
- Nous mettons en place des mesures de protection contre les cyberattaques et violations de données.
6. Engagement envers la société et l’environnement
- Nous respectons les normes environnementales applicables et adoptons des pratiques responsables.
7. Signalement des comportements non éthiques
7.1. Mécanisme de signalement
Tout employé ou partenaire peut signaler une violation du Code via le Canaux de signalement (whistleblowing).
7.2. Protection des lanceurs d’alerte
- Aucun collaborateur ne sera sanctionné pour un signalement fait de bonne foi.
8. Sanctions et application du Code
- Tout manquement à ce Code pourra entraîner des sanctions disciplinaires, voire des poursuites judiciaires.
- Ce document est régulièrement mis à jour pour garantir sa conformité aux évolutions légales.
9. Conclusion et engagement personnel
Chaque collaborateur de Studioboost France s’engage à :
- Lire et appliquer ce Code de Conduite.
- Signaler toute violation ou comportement contraire aux principes éthiques.
Pour toute question ou demande, contactez : [france@studioboost.it].
Pour les signalements: Canaux de signalement (whistleblowing)
